Главная/Каталог курсов/Повышение эффективности и прибыльности компании через HR-инструменты

Повышение эффективности и прибыльности компании через HR-инструменты

Институт переподготовки и повышения квалификации специалистов
Управление персоналом, работа с документами и информацией, менеджмент

Вниманию специалистов по работе с персоналом, HR-специалистов и практиков!

Институт переподготовки и повышения квалификации специалистов Кубанского государственного университета приглашает пройти обучение на онлайн-курсе «Повышение эффективности и прибыльности компании через HR-инструменты».

О чем:

  • об HR-инструментах как комплексе средств для эффективного управления человеческими ресурсами в организации;
  • о мотивации и вовлечённости сотрудников;
  • о развитие персонала и управление в условиях турбулентности;
  • об HR-процессах и цифровых инструментах как драйверах эффективности.

Онлайн-формат обучения (субботы с 10:00 до 13:10). Все материалы для изучения, тесты и практические задания на платформе системы дистанционного обучения КубГУ. Поддержка на каждом этапе учебного пути.

Программа разработана на основе профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

Информационная афиша программы (скачать>>)

Смотреть видео Смотреть видео о курсе

Для кого этот курс

Новичкам
Новичкам
Специалистам
Специалистам
Специалистам в HR
Специалистам в HR

Новичкам

студенты последних курсов обучения любых вузов

Специалистам

специалисты с высшим образованием

Специалистам в HR

специалисты по работе с персоналом, кадровики, HR-менеджеры

Подробное расписание занятий (проект)

1
07.11.2025 Пятница
17:00 Изучение лекций в записи "Понятие производительности персонала: эффективность, результативность, выработка" и "Метрики и системы измерения: KPI; OKR; eNPS; ROI персонала; метрики вовлечённости и удовлетворённости (Gallup Q12; pulse-опросы)"
2
08.11.2025 Суббота
10:00-10:10 Вступительная часть
10:10-11:30 Мотивация и вовлечённость: от теории к практическому воздействию (типы мотиваций - материальная и нематериальная)
11:40-13:10 Мировые практики: Kaizen (Япония); гибкие модели управления (Швеция); кейсы (Google (performance enablement); IKEA (ценности и вовлечённость); Toyota (бережливость) и другие)
3
15.11.2025 Суббота
10:00-11:30 Мотивация и вовлечённость: от теории к практическому воздействию (типологии личности)
11:40-13:10 Психологические факторы, влияющие на эффективность и прибыльность компании
4
22.11.2025 Суббота
10:00-11:30 Психологические инструменты для применения на всех этапах поиска и найма персонала и на всех этапах работы с сотрудниками организации
11:40-13:10 Вовлечённость как управляемая категория: метрики и причины снижения. Обратная связь, лидерство, психологическая безопасность
5
29.11.2025 Суббота
10:00-11:30 Корпоративная культура как фактор производительности: ESOP, wellness-программы, гибкие бенефиты
11:40-13:10 Инструменты нематериальной мотивации: Геймификация, признание, миссия, участие. Как выстраивать немонетарную мотивацию при ограниченном бюджете
6
06.12.2025 Суббота
10:00-11:30 Практическое занятие. Промежуточная аттестация (задание -зачёт).
11:40-13:10 Развитие персонала и управление в условиях турбулентности. Upskilling и reskilling: как подготовить персонал к будущему: наставничество, менторство, микрообучение
7
13.12.2025 Суббота
10:00-11:30 Персонализированные карьеры и T-shaped компетенции
11:40-13:10 Управление в кризис и нестабильность: управление выгоранием и стресс-менеджмент, скорость, гибкость, индивидуальный подход, конкуренция за таланты с корпорациями: как может выигрывать малый бизнес
8
20.12.2025 Суббота
10:00-11:30 Мини-кейс: план удержания ключевого сотрудника в условиях неопределённости
11:40-13:10 HR-процессы и цифровые инструменты как драйверы эффективности. Системный подход: HR-цикл как двигатель производительности: Подбор → Адаптация → Обучение → Развитие → Оценка → Удержание
9
17.01.2026 Суббота
10:00-11:30 Lean HR и Agile-подходы в управлении персоналом, Scrum и Kanban для HR, MVP в HR-проектах
11:40-13:10 Автоматизация и digital-инструменты: ATS, HRIS, LMS, Power BI, российские аналоги западных систем (Кадровик, КОРУС, Staffer), ChatGPT и нейросети: реальные кейсы (создание JD, адаптация, внутренние боты)
10
24.01.2026 Суббота
10:00-11:30 Управление удалёнными и гибридными командами. Контроль без микроменеджмента. Цифровая дисциплина и культура доверия
11:40-13:10 Цифровые технологии в HR
11
31.01.2026 Суббота
10:00-12:00 Итоговая аттестация: презентация своей дорожной карты «Повышение производительности персонала в компании ...» (защита проектов)

Документ об окончании

После успешного завершения курса вы получите удостоверение о повышении квалификации.

Часто задаваемые вопросы

1) Заявление с приложением (согласие на обработку персональных данных), заполненное и подписанное поступающим (по форме).
2) Копия диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.
3) Документ, удостоверяющего личность.
4) При несовпадении фамилии в паспорте и в дипломе необходима копия документа, подтверждающего смену фамилии.
5) СНИЛС.
6) Договор об образовании на обучение по дополнительной образовательной программе, заполненный и подписанный со стороны заказчика (2 экз.) (по форме).
Необходимо отправить заявку здесь на сайте, мы направим Вам формы согласия на обработку персональных данных, заявления на обучение и договора на обучение.

Записаться на курс